Qual é a sua âncora de carreira? Faça o teste e descubra

O que te motiva a se levantar todas as manhãs? Dinheiro? Estabilidade? Desafios? O ser humano sempre é questionado sobre o que deseja ser, o que fazer e o que ter. Algumas pessoas podem atingir o sucesso profissional com os sonhos que sempre desejou aonde chegar. Elas seguiram suas motivações e seus talentos pelas âncoras de carreira.

No mundo corporativo, as âncoras são os pilares que norteiam as decisões de carreira dos profissionais . Uma combinação que envolve talentos naturais, habilidades, valores e necessidades que motivam o profissional a seguir sua carreira e a se manter em uma profissão.

Essa teoria foi criada nos anos 1970 por Edgar Schein , professor Ph.D em Psicologia Social da Universidade de Havard. Seu trabalho consiste em um teste prático que, mesmo após muitos anos da divulgação do estudo, ainda continua válido e é bastante utilizado para quem busca maior conhecimento para direcionar a própria trilha profissional.

Uma pessoa pode ter várias âncoras de carreira. De uma forma geral, as pessoas podem ter uma ou várias necessidades, mas não com a mesma importância na vida pessoal e profissional. Sem o conhecimento, a pessoa pode ser induzida a diversas outras situações ou trabalhos que podem se tornar inadequados e insatisfatórios em longo prazo. A âncora de carreira tende a ser estável, mas pode ser alterada conforme a realidade, desejo e prioridade do trabalhador.

As oito âncoras de carreira

Schein definiu que existem oito âncoras e cada uma pode ser um fator importante para o direcionamento profissional. São elas:

Competência técnico-funcional: São profissionais que visam crescer na carreira de especialização. Buscam atividades desafiadoras e estão sempre testando o conhecimento e a habilidade adquiridos em sua área de atuação.

Competência administrativa geral: São pessoas que desejam chegar ao topo, que querem atingir os mais altos níveis da empresa. Quem tem a competência administrativa geral entende a importância de conhecer diversas as áreas funcionais, mas não buscam se aprofundar tecnicamente, pois querem a função de gerência geral. Liderança é a sua palavra-chave.

Autonomia: Nada de hierarquia, regras, horários fixos. Quem possui esta âncora deseja ter liberdade para trabalhar, de ser dono do próprio nariz, de fazer as coisas a sua maneira e organizar seus trabalhos, suas escolhas e ter o seu próprio poder de decisão.

Segurança e estabilidade: Segurança, previsibilidade, saber por onde está pisando sem correr riscos e sem exigir cargos de direção. São atraídas por oportunidades em empresas que oferecem estabilidade, com planos de aposentadoria e boa reputação. Pessoas que almejam a carreira pública através de concursos são exemplos desta âncora de carreira.

Criatividade empreendedora: Pessoas empreendedoras, que tem boas ideias e ambição de ter o seu próprio empreendimento. Nessa âncora estão os profissionais com talento para a criação de novos negócios e organizações. Lembrando que autonomia não é o mesmo que ter uma “vocação” empreendedora.

Dedicação a uma causa: Pessoas com essa âncora são orientadas em sua carreira pelas causas sociais, ambientais e humanitárias. Não há renúncia a trabalhos que sejam condizentes com os valores pessoais do profissional que deseja, de alguma forma, contribuir para um mundo melhor por meio de sua atividade.

Desafio: Nessa âncora se encaixam profissionais que definem sucesso com a busca incessante e a capacidade de solucionar problemas difíceis de serem resolvidos. São pessoas que necessitam sentir que podem conquistar qualquer coisa e enfrentar desafios cada vez maiores.

Estilo de vida: Para pessoas ancoradas pelo estilo de vida não existe uma só prioridade. Necessidades individuais, familiares e de carreira devem de uma forma ou de outra estarem integradas. São pessoas que querem, acima de tudo, flexibilidade.

Qual é a sua âncora?

Que tal descobrir a sua âncora de carreira? Faça o teste abaixo:
Utilize a seguinte escala para classificar o quanto cada um dos itens é verdadeiro para você:

1 Nunca
2 Raramente
3 Vez ou outra
4 Com uma certa frequência
5 Quase sempre
6 Sempre

1 - Sonho em ser tão bom no que faço que minha opinião de especialista seja sempre solicitada. __

2 – Me sinto mais realizado em meu trabalho quando sou capaz de integrar e gerenciar o trabalho dos outros. __

3 - Sonho em ter uma carreira que me dê a liberdade de fazer o trabalho do meu jeito e no tempo por mim programado. __

4 - Segurança e estabilidade são mais importantes para mim do que liberdade e autonomia. ___

5 - Estou sempre procurando ideias que me permitam iniciar meu próprio negócio. ___

6 – Sentirei sucesso na minha carreira se sentir que contribuí verdadeiramente para o bem-estar da sociedade. ____

7 - Sonho com uma carreira na qual eu possa solucionar problemas ou vencer em situações extremamente desafiadoras. ___

8 - Prefiro deixar meu emprego a ser colocado em um trabalho que comprometa minha capacidade de satisfazer meus interesses pessoais e familiares. ___

9 – Só me sentirei bem-sucedido em minha carreira se puder desenvolver minhas habilidades técnicas e funcionais até o mais alto nível de competência. ___

10 - Sonho em dirigir uma organização complexa e tomar decisões que afetem muitas pessoas. ___

11 – Me sinto mais realizado em meu trabalho quando tenho total liberdade de definir minhas próprias tarefas, horários e procedimentos. ___

12 - Prefiro manter minha atividade atual a aceitar outra tarefa que possa colocar em risco minha segurança na empresa. ___

13 - Montar meu próprio negócio é mais importante para mim do que atingir uma alta posição gerencial como funcionário. ___

14 – Me sinto mais realizado em minha carreira quando posso utilizar meus talentos a serviço dos outros. ___

15 – Me sinto realizado em minha carreira apenas quando enfrento e supero desafios extremamente difíceis. ___

16 - Sonho com uma carreira que me permita integrar minhas necessidades pessoais, familiares e de trabalho. ___

17 – Me tornar um gerente técnico em minha área de especialização é mais atraente para mim do que me tornar um gerente geral em alguma organização. ___

18 - Me sentirei bem-sucedido em minha carreira apenas quando me tornar um gerente geral em alguma organização. ___

19 - Me sentirei bem-sucedido em minha carreira apenas quando alcançar total autonomia e liberdade. ___

20 - Procuro trabalhos em organizações que me deem senso de segurança e estabilidade. ___

21 – Me sinto realizado em minha carreira quando sou capaz de construir alguma coisa que seja inteiramente resultado de minhas ideias e esforços. ___

22 - Utilizar minhas habilidades para tornar o mundo um lugar melhor para se viver e trabalhar é mais importante para mim do que alcançar uma posição gerencial de alto nível. ___

23 – Me sinto mais realizado em minha carreira quando soluciono problemas aparentemente insolúveis ou venço o que aparentemente era impossível de ser vencido. ___

24 – Me sinto bem-sucedido na vida apenas quando sou capaz de equilibrar minhas necessidades pessoais, familiares e de carreira. ___

25 - Prefiro sair da empresa onde estou a aceitar uma tarefa em esquema rotativo que me afaste da minha área de experiência. ___

26 – Me tornar um diretor geral é mais atraente para mim do que me tornar um diretor técnico em minha área de especialização. ___

27 - Para mim, poder fazer um trabalho do meu jeito, livre de regras e restrições, é mais importante do que segurança. ___

28 – Me sinto mais realizado em meu trabalho quando percebo que tenho total segurança financeira e estabilidade no trabalho. ___

29 – Me sinto bem-sucedido em meu trabalho apenas quando posso criar ou construir alguma coisa que seja inteiramente de minha autoria. ___

30 - Sonho em ter uma carreira que faça uma real contribuição à humanidade e à sociedade. ___

31 - Procuro oportunidades de trabalho que desafiem fortemente minhas habilidades para solucionar problemas. ___

32 - Equilibrar as exigências da minha vida pessoal e profissional é mais importante do que alcançar alta posição gerencial. ___

33 – Me sinto plenamente realizado em meu trabalho quando sou capaz de empregar minhas habilidades e talentos especiais. ___

34 - Prefiro sair da empresa onde estou a aceitar um cargo que me afaste do caminho da diretoria geral. ___

35 - Prefiro sair da empresa onde estou a aceitar um cargo que reduza minha autonomia e liberdade. ___

36 - Sonho em ter uma carreira que me dê senso de segurança e estabilidade. ___

37 - Sonho em iniciar e montar meu próprio negócio. ___

38 – Prefiro sair da empresa onde estou a aceitar um cargo que prejudique minha capacidade de ser útil aos outros. ___

39 - Trabalhar em problemas praticamente insolúveis para mim é mais importante do que alcançar uma posição gerencial de alto nível. ___

40 - Sempre procurei oportunidades de trabalho que minimizassem interferências com assuntos pessoais e familiares. ___

A próxima etapa é fazer a somatória de cada questão no quadro abaixo e dividir o total por 5:

Através da média da somatória, você terá as notas equivalentes a cada âncora de carreira.

A - Competência técnico-funcional
B - Competência administrativa geral
C - Autonomia
D - Segurança e estabilidade
E - Criatividade empreendedora
F - Dedicação a uma causa
G - Desafio
H - Estilo de vida

E então, gostou do teste? Qual é a sua âncora? Deixe aqui o seu comentário.